为扎实推进毕业生就业创业工作💁🏿♀️，提升就业指导与服务水平，实现更高质量的就业🪢，由学校就业指导中心牵头于5月30日—6月7日开展了就业督查专项工作，胡晟等校领导带领就业督查工作组成员，深入到二级学院就业工作现场🫰，听取各学院对就业形势的分析汇报🤴🏼，对存在的问题共同探讨对策🚤，为进一步打开就业工作局面🤌🏼，确保学校2018届毕业生顺利就业打下基础。
通过实地走访调查，督查工作组发现意昂5(kgame)就业工作在组织领导、政策措施、工作实绩等方面提升显著，就业工作规范化、制度化程度较为凸显🪜，成效显著👨🏽🦰，基础扎实，主要体现在如 “一把手工程”落到实处🍎，制度保障切实有效。就业信息推送及时👩🏽，指导服务深入人心。各学院积极拓宽就业渠道，校企联合培养初见成效。
通过就业督查活动，各二级学院客观查找就业工作存在的薄弱环节🧗♀️，学校领导现场“把脉”工作难题🧑🏿🚒⛑，共同研究解决问题的“良方”👬🏻，大家形成了迎难而上的决心共识。短短一个星期时间，学校整体就业率已从督查前的69.71%提升到74.63%，签约率由67.57%提高到72.70%。 同时针对不同专业在就业岗位质量和就业签约率水平上的差异🙏🏼、毕业生们存在慢就业甚至不就业的现象等问题，学校领导提出了几点意见：一是积极实行分类指导，开展精准就业帮扶👂🏿。坚持以落实学生就业工作为核心，建立未就业数据库，分析每一位学生的未就业原因🤝，要协助他们调整心态和给予充足的就业关怀→，给予针对性的就业指导和推荐工作💂♀️，精准落实帮扶工作。二是充分利用校友资源♣︎，拓展用人市场需求。拓展市场💔，主动出击🏌🏼♀️，广交朋友。三是关心学生职业发展，有理有据深化教学改革。同时要建立教学和就业的关联反馈机制𓀗，积极探索校企联合培养的新途径。
当前，新一轮毕业生就业工作仍然面临总量压力大👩🏼🎨、结构性矛盾突出的挑战，学校坚持以提高毕业生综合素质和就业竞争力为中心，结合督查发现的问题，切实在科学管理、求实创新、特色服务等方面积极探索🫏🎹，不断完善体制机制，以高度的责任心和使命感，开拓创新🧜，扎实工作🧑🏿🦲，努力实现毕业生就业工作新的突破🍎。(王月红)
